股票或者期权回报是超过工资的。选择一家靠谱的可持久的公司很重要。
作为个人发展，我的建议是扎实的提升你的技能，培养好你的人脉和软实力。
至于运气和选择不用焦虑，如果你有能力，自然会有高人拉拢你。比如之前就经常有朋友联系我，说是 XX 公司要发期权了，XX 公司要上市了，跟我们一起干吧。人品好，技术好，大家都会喜欢与你为伍的。
一波测试工程师的失业潮是在所难免的。虽然早期我也呼吁身边的人赶紧脱离落后的业务体系，脱离落后的测试技能，但是看到很多人越来越生活艰难，也是挺心痛的。
包括测试工程师的需求越来越少，招聘职位也越来越少，典型的新崛起的巨无霸公司比如 Facebook 早期都没有 QA。甚至前几年一度有 QA 团队是否值得存在的争论。表面看起来是测试行业衰落了。
是随着生产力提升自然就不会需要这么多人的。哪个行业都这样，测试行业并不特殊。就跟汽车行业一样。早年堆人，然后堆工具，堆技术，上机器人，改进流程。
测试行业的管理会逐渐扁平化
几乎大部分的互联网公司都在分拆业务和 QA 团队，从而提高执行力。
以前不识字的是文盲，后来是不识英文的是文盲，在继各国呼吁加强对 IT 技术的重视后，新时代的文盲就已经快是不懂开发的人了。
测试行业的门槛增加
以前处于发展期，行业对人才的苛求是第一位的。现在随着大公司发展稳定，招人已经稳定了。
要申请运维的介入，要申请机器资源，然后提交部署文档，还要明确基础环境，依赖库等各种细节的版本号。
