gydtep
发表于 2019-11-9 10:40:51
是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。
gydtep
发表于 2019-11-9 11:16:27
设定一个定性的时间内目标（通常是一个季度）。目标描述应该说明
gydtep
发表于 2019-11-9 11:31:35
是由量化指标形式呈现的，用来衡量在这段时间结束时是否达到了目标。
gydtep
发表于 2019-11-9 12:03:48
OKR可以在不同的层级设施：公司层面、不同团队层面、个人层面。
gydtep
发表于 2019-11-9 18:26:34
应该也离目标越近。但是两者之间并不是强因果关系，而只能说有关联性。
gydtep
发表于 2019-11-9 19:41:24
或者，我们觉得身体很正常，但是指标可能有些不正常。
gydtep
发表于 2019-11-9 20:37:26
快的的指标应该是司机数量、订单数、乘客数等；
gydtep
发表于 2019-11-10 08:20:26
KPI系统是一个纵向的指标体系：先确定公司层面关注的KPI
gydtep
发表于 2019-11-10 08:45:49
而要把战略具体落实，需要“显性化”，要对每个层面的KPI进行赋值，
gydtep
发表于 2019-11-10 10:13:05
避免设立过高或过低的目标；
