这些评价并非主观臆测，不过耳濡目染罢了。虽有少数银行略好一些，但也仅仅是略好一些。
那么，难道高层不英明神武吗？有一个极其政治正确的判断：高层一直英明神武。
这个道理，放到企业经营，也是一样。企业的立身之本是市场、技术、资源、流程、文化。
但上面来了一纸文件，让停一停。银行特别老实，就真停了。
你去问每家银行，都号称有自己的文化，但这些所谓的“文化”，充其量都只是“口号”，
采摘时一棵树都要留十个果。这约定施行一段时间，还是有人违背，怎么办？几个部落商定了统一的处罚措施，这可能是法律的雏形。
另一方面，文化也不是凭空变化的，无论管理层把自己的文化“名词”改得多么朗朗上口，例如，“以客户为中心”、“鼓励不同的声音”，这些你没有就是没有，并不会因为墙上贴着你就有了。
这些年来发生的重大用户隐私泄漏事件，就其根源，有一半的原因要归咎于用户本身，其中最常见的就是密码设置太简单。
重大黑客和安全漏洞一直在发生，毫无疑问，黑客正在使用先前收集的密码数据库来尝试利用各种网络资源。
在这7个密码中，有3个是独立的，而剩余的 “不同”密码看起来很相似。我们观察到的最常见的行为模式之一是将给定的网站或资源所需的数字和特殊字符的数量附加到密码的末尾。
