Anonymous 发表于 2019-12-23 21:48:37

很多事情，换个人换个说法，结果可能完全不同（戴维盗版）

本帖最后由 匿名 于 2019-12-25 08:47 编辑

最近公司调整，可能是领导看我不顺眼，竟然让我去西北的分公司上班，岗位从经理变成销售，说是待遇不变，但是基本工资下调，加上绩效考核通过勉强和现在差不多，奇怪的是，不止我一个人，也有其他同事有类似待遇……

有没有选择？不去就算自动离职了。这是明显的想辞掉又不想赔偿的惯性做法了。


年底了，出现这种事情，是坐以待毙，还是和公司抗争一下（真的搞的话应该会赢）？

eltonto 发表于 2019-12-23 21:51:57

挺恶心的
看你自己了

sbell 发表于 2019-12-23 22:23:39

不去就开干，结果是要适当的赔偿

卧草泥马 发表于 2019-12-23 22:31:02

这个当然可以不去了，签劳动合同时，上面有工作地点的，工资不变，叫你去叙利亚去吗:ohh:

Anonymous 发表于 2019-12-23 22:32:27

卧草泥马 发表于 2019-12-23 22:31
这个当然可以不去了，签劳动合同时，上面有工作地点的，工资不变，叫你去叙利亚去吗

没签劳动合同:(


落英缤纷 发表于 2019-12-23 22:38:25

没签劳动合同 没社保的话 当然要死磕了。

戴维的个人博客 发表于 2019-12-23 23:02:04

这一楼肯定是编的。我不信

林少 发表于 2019-12-24 09:31:44

这是逼你自动离职吧！

残阳剑客 发表于 2019-12-24 10:26:45

还是辞职，自己干点什么都比较好

iceteaa 发表于 2019-12-24 10:28:24

没签合同的话，要赔偿走人。你们公司已经违反劳动法了！
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