最后是个人脸谱，或者说是个人画像。
职场中我认为是没有绝对的对事不对人。人因事结缘，事靠人落地。我们在与其他人接触沟通的过程中，别人通常会给我们画一个脸谱，这个脸谱可能就决定了下次跟你合作的态度。
我们将信息归纳处理完后，已经区分出哪些是紧急的，哪些是重要的。这时候就要做一个取舍。其实工作的本质就是权衡和取舍。
javas• 挑战自我——人与环境
我相信很多人都会有同样的烦恼：环境不好导致无心工作。我自己是待过阿里妈妈、用友、云原生等不同职场环境的，最终我发现，其实工作环境大同小异，更多的提升自己才是终极解决办法。cript:;
人们常说林子大了什么鸟都有，那到底是林子的问题还是鸟的问题呢？其实林子说白了它背后代表是一群人，不同的鸟就是不同的个人。
AIOps 等，运维领域在不断的被自动化掉，所以说创新是无处不在的。创新也不是自古华山一条路这样的简单，创新可以是开拓式创新、升级式创新、也可以是组合式创新、差异化创新等。
我曾经有一段时间非常苦恼，就找到一位修禅的上师，向他请教。上师告诉我“要超然，而不仅仅是淡然”。那什么是超然呢？我认为超然可能就是历经千山万水后内心的通透豁达。
带着这些问题，我对自己做了一次复盘：对自己未来规划的不够清晰，焦虑来源于看不透。事情没有计划、内心也没有笃定。
Namespace 作为看起来是隔离的技术，替代了 Hypervise 和 GuestOS，在原本在两个 OS 上的运行环境演进成一个，
主要是面向平台研发团队而非应用开发者设计，提供很多强大灵活的能力。但是，这不仅带来了陡峭的学习曲线，影响了应用开发者的使用体验，甚至在很多情况下理解不当还会引发错误操作，乃至生产故障。
容器已经从一项隔离技术演进成一个生态，KubeVela 这类可以极大降低 K8s 使用复杂度的开源工具，会逐步释放其生命力，使开发人员无需成为 K8s 专家即可享受到云原生带来的高效与便捷。
