劳务实名制管理系统对企业与监管部门的重要性
劳务实名制管理系统对企业与监管部门的重要性随着经济水平的提高，建设行业也迎来了飞速发展，工程建设规模不断扩大，用工人数也随之增加，面对建设领域庞大繁杂的人员结构，越来越多的建设工地开始应用劳务实名制管理系统。
劳务实名制管理系统对企业与监管部门的重要性
对企业而言：
1、降本增效
劳务实名制管理系统可以后台远程监控，综合调配人力物力，统一管理工地人员，实现各工种人员的科学调配，减少现场安全管理人员数量，节省人力成本，提高工作效率。
2、规范了薪资发放流程，杜绝弄虚作假吃空饷
打卡出勤，退场，实时上传考勤记录，生成考勤月报表，依据报表数据核算工作，杜绝吃空饷，同时减少工资发放纠纷，让数据有据可依。
对监管部门而言：
1、便于监管部门掌握辖区建设工人数量、受训、流动、就业情况。
2、监管建设工地管理人员和关键岗位人员履职情况。
3、监管工人工资发放，与相关部门进行数据联通，监管每个环节，避免出现欠薪或讨薪问题。
实行劳务实名制管理系统的价值：
1、实现一体化服务管理
劳务人员从进场到退场全周期管理，主要包括实名登记，用工合同，人员履历等，助力提高管理水平，降低用工风险。
2、科学劳务人员调配，加快推动工程进度
系统可快速统计项目实际出工人员，对项目人员进行劳动分析，预警工程进度，科学调配人员。
3、进出实名，提高工地安全管理
配套人脸识别考勤技术，禁止黑名单人员或无关人员进入施工现场，有效提高工地安全等级。
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