新闻速递当下比较契合灵活用工的行业和岗位2024/5/27 19:44:25
灵活用工对企业而言，可根据不同阶段的需求匹配到专业的人员，提高用人效率，减轻了成本压力；对就业者来说，可以同时为不同的企业提供服务，工作时间地点都相对灵活，按交付的劳动成果换取报酬，比较大化现个人价值，提升工作效率，两者现双赢。国资灵活用工平台的最新消息可以到我们平台网站了解一下，也可以咨询客服人员进行详细的解答！https://www.flex123.cn/product.htmlhttps://www.flex123.cn/upload/portal/20231116/6894d654bd1cc61abea4f5d27bf5632d.jpeg
各种新业态不断发展，适用于灵活用工的行业会越来越多。不过上海薪给力小编认为在当下比较契合灵活用工的还是以下行业和岗位：
物流配送行业：外卖、递配送员
非常适用于灵活用工的行业之一，就是生鲜餐饮配送行业。比较典型的企业是饿了么和美团外卖平台，大量雇佣众包骑手，与第方灵活用工企业合作，连接生鲜餐饮店和骑手两端，为用户提供配送服务。
由于派单需求随机、工作时间不固定，也未与平台签订全日制劳动合同，这类骑手和递员们可以在数个平台接单，视订单完成情况来结算费用。不过，平台需要管理大量骑手的费用结算，如果没有采用灵活用工方案，会增加许多管理成本。
知识付费行业：行业大V、自媒体博主
微信、微博、等平台早就推出付费功能，国内的知识付费商业已进入成熟增长期。可知识付费结算费用涉及为博主进行个税代缴，申报流程复杂；而平台本身用工规模大、不易管理，加上费用到账时效性法保证，需大量人工参与；还有监管加强、竞争加剧的困境。
专业的灵活用工平台恰好能够降低企业用工风险、轻松高效管理。企业可以灵活按需适配人员，个人也能通过灵工平台及时取得收入，平台也可为个人合法完税。
传统行业：家政保洁、超市卸货人员
近年来，越来越多的家庭开始聘用保姆、保洁等家政服务人员。但传统的家政保洁行业具有颇多问题：费用发放不固定，个人没有纳税意识；家政人员体量大、流动性强，管理成本高、身份认证难；家政服务成本税前难列支等。但这类企业可以通过灵活用工平台，将服务人员招揽过来，不仅解决了管理和认证的困难，还能统一为众多人员合法完税，人员通过平台及时取得收入。
而且除了家政，传统行业中例如超市卸货人员、临时市场推广人员等岗位，都能通过灵活用工平台很好地解决上述问题。
全民营销：营销推广岗位
在全民营销时代，许多企业都采用了大量兼职人员进行推广，常见的有房产经纪人、朋友圈产品推广等岗位。为了减少招聘、培训流程和成本，让营销人员尽上岗，达到营销效果，不少企业使用了灵活用工方案，从传统的雇佣模式调整为更加灵活的社会化用工模式。
如此不仅能现按需用人，降低用工成本风险，减轻成本压力，同时推广人员的工作也不再受地域时间的限制，可根据自己的碎片时间进行线上推介，现工作价值。
除以上四个行业之外，有这些痛点的企业都很适合与灵活用工平台合作：不定期的灵活用工成本难以税前列支、人员零散管理难、费用结算多而繁等。灵活用工的势和作用，就在于为企业解决这些经营难题。
可靠的第方灵活用工平台，往往会先承接用工企业的业务需求，将业务分派给这些自由职业者，通过风控体系核验业务的真性，以承揽协议约束各自权利和义务。
上海薪给力灵活用工平台，连接企业、灵活就业者和监管方，助力现“人、财、税”合规高效协同。为企业和灵活就业者提供用工衔接、纳税规范等一体化服务，持续助力企业现用工成本化、用工模式转型升级和组织管理效率提升，也帮助灵活就业者现效能提升并合规完税。
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