谈谈：提升学历真的有用吗？面试官如何看待非全日制应聘者？
很多同学一边想提升学历，一边又犹豫，不知道考了对自己未来找工作到底有没有帮助，又纠结面试官到底是如何看待非全日制学历的。纠结来纠结去，最后耽误了最佳报考时机。德州招聘的相关资讯可以到我们网站了解一下，从专业角度出发为您解答相关问题，给您优质的服务！
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实际上，不管是全日制还是非全日制，不管是找工作还是升职加薪，本科学历都比专科及以下学历更有优势。很多同学都明白这一点，但是是一时无法下定决心去改变点什么。也觉得非全日制文凭在统招学历面前有些抬不起头来。
总的来说，同学们对非全日制学历有以下三方面的顾虑：
①面试官要是知道我是非全日制学历，会不会歧视我？
②如果不歧视，那么面试官如何看待非全日制应聘者？
③如果有全日制本科的候选者与我竞争，非全日制学历是否有优势？
今天，西瓜君就以多方面的反馈为根据，跟同学们聊聊这个问题。
面试官知道我是非全日制学历会不会歧视我？
西瓜君可以很肯定地告诉大家：几乎不会。
为什么？
有三年面试经验的面试官朋友，他告诉我，HR在第一次筛选简历时，会以学历为基准进行筛选，而在面试环节，则关注个人能力。如果你收到面试通知，只有一个原因：我对你有所期待。
你的简历告诉我你有基本的准入条件。不管是什么学历，面试的时候都要通过对比看谁更有能力。也就是说，在面试中，面试官更注重自己与职位的匹配程度，相关的工作经验，职业素养，你的能力都会给你加分。
面试官如何看待非全日制应聘者？
在这个问题上，我和几个负责公司招聘的朋友聊了聊。大多数人力资源部门的回答是：成功通过自考的学生的态度都比较上进、积极。由于自考难度较大，加上大多数参加自考的同学都是在职考试，需要兼顾工作和学习，这两三年的经验，并不比大学四年轻松。
此外，自考群体所占比例较大，考试难度较高，能够坚持下去并通过考试的人都是有真功夫的，这是个人能力的有力证明。HR面试不计其数，这点基本的学历常识是有的。
全日制本科的候选者与我竞争，非全日制学历是否有优势？
看岗位需求。
如果招聘要求注明全日制本科，门槛会有限制。在这种情况下，自考考生几乎无法和统招本科生竞争，建议大家退而求其次。但也不必气馁，毕竟，在招聘网站上浏览一遍，你会发现，很多职位都会要求本科学历，但并没有特别说明非要全日制本科，那么对面试官来说，只要是本科，就不会受到影响，自考本科当然也会被接受。
但是也要做好准备，当面试官提到为什么没有上全日制时，你应该能够合理地解释什么原因？对此有什么补救方法？让你得到什么样的提升？重点是让面试官觉得你有和统招学历应聘者一样的学习能力和思考深度，为自己主动争取机会。
今年一份关于自考毕业生的调查报告显示， 38.1%的自考生一年内选择通过跳槽找到更合适的工作机会。在这些人中，60%以上的人的工资增加了。这足以证明自考毕业生拿到文凭后对能力水平的提高有足够的信心。自考文凭确实给自考生的工作带来了很大的帮助。
许多同学不敢迈出那一步，是怕自考后拿到文凭，却发现自己还在原地踏步。实际上，大多数自考毕业后，在职场道路上确实有了进步，跳槽加薪是对自考毕业生最大的肯定。
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