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没给员工开离职证明，公司赔了15万！老板气得解雇HR



离职时，公司会给你开离职证明吗？

如果不开，这种行为已经违法！

小明离职的时候索要离职证明，可是公司因为各种各样的原因最终未能出具离职证明，而新公司在小明不能提供离职证明的情况下，无法安排小明入职。

就这样，小明接连失去了好几个offer。

在此情况下，小明将原公司告上法庭，而原公司则反诉小明敲诈勒索。

可是，最终法院判决，原公司赔偿小明失业保险和未能就业的工资损失。


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大概15万！


其实，劳动合同法中规定了，在用人单位解除或者终止劳动合同的时候，应该开具相关证明，并在15日内办好相关交接转移手续。

同时在社会保险法中规定了类似内容。

也就是说，小明原公司不出具离职证明的行为，已经违法！

当然，有些小公司可能出于各种各样的原因，的确未能开具离职证明，有些人也的确不在意。但你要知道，公司不出具，一定有他的道理，而损害的，却是你自己的权益。

比如失业保险、比如前往新公司人家不要。

这些都是不开具离职证明会造成的后果。

可是，如果公司因为各种各样的原因，反正就是没开工作证明，怎么办呢？




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