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　　企业因疫情造成生产经营困难的，尽量不裁员或者减少裁员。可以通过与职工代表大会、工会、职工代表的民主协商，按照法定程序，就岗位调整、减薪、延迟工资支付、轮换、停工停产达成协议。企业灵活用工平台https://www.jinglingyunxiang.com/ 京灵云享集团是数字人力资源服务平台，集团深耕人力资源服务行业，业务涵盖灵活用工、薪酬代发、税务筹划等相关服务。依托于集团自研灵活用工SaaS平台，打造一站式人力资源全域全场景结算平台。咨询热线：400-8898660!

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　　受疫情影响，工资和工作时间问题让企业头疼。疫情期间如何支付工资？企业应该如何灵活用工？应该注意哪些问题？

　　如何应对疫情影响导致的暂时工资支付困难？企业能延期支付工资吗？

　　如果企业因疫情不能按时足额支付工人工资，应在不可抗力原因消除后立即支付。受疫情影响，企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序调整工资、轮换、缩短工作时间等方式稳定工作。由于生产经营困难，企业可以通过依法集体协商或者劳动者本人同意延全部或部分工资，但最长不得超过30天。

　　如何支付因疫情等原因停业的员工工资？

　　企业在一个工资支付周期内停工、停产、停业的，企业应当按照劳动合同和国家、省有关规定支付工资。企业停工、停产、停业时间超过工资支付周期的，劳动者支付正常劳动的，企业应当按照不低于最低工资的标准支付工资；劳动者未支付正常劳动的，企业应当按照不低于最低工资标准的80%支付工资。

　　如何计算员工出差返回工作场所后需要隔离的工资？

　　应区别对待，如果员工不遵守政府疫情防治规定，导致隔离治疗或医学观察，企业可不支付在此期间员工工资，但如果不是员工过错导致隔离，企业应按正常工作时间支付。也就是说，出差前后隔离员工并不是区别的关键，区别的关键在于员工是否有不遵守政府疫情防控规定的过错。

　　如何确定肺炎患者、疑似患者炎患者、疑似患者和密切接触者在隔离措施期间的工资？

　　如果新冠病毒感染的肺炎患者、疑似患者和密切接触者因隔离治疗、隔离观察等隔离措施而无法提供正常劳动，企业应视为提供正常劳动工正常工作时间的工资。但是，如果工人不遵守政府的防控措施，导致隔离治疗或医学观察，一般不支持工人在此期间主张劳动报酬。隔离期结束后，对仍需停止工作治疗的患者，企业应当按照疗期的有关规定支付病假工资，病假工资不得低于最低工资标准的80%。

　　工人在隔离治疗期满或医学观察期满、政府实施隔离措施或采取其他应急措施后，要求返回岗位。企业拒绝的，如何计算和支付工资？

　　新型冠状病毒肺炎患者治愈出院后，新型冠状病毒肺炎患者、新冠肺炎患者密切接触者、疫情严重地区返乡工人和其他因防疫需要集中或在家隔离的工人在医学观察期满后被要求返回工作岗位。企业无正当理由拒绝的，应当支付正常工作时间的工资。

　　如何确定政府采取紧急措施不能返岗职工的工资？

　　因政府采取封锁疫区等紧急措施，员工不能按时返回岗位，提供正常劳动的，按照国家和省关于停工生产期间工资支付的有关规定执行，即在工资支付周期内，按照劳动合同约定的标准支付工资。超过工资支付周期的，企业按不低于最低工资标准的80%支付生活费。但企业与职工优先使用带薪年假（包括企业自身福利假），按有关休假规定支付工资；企业要求职工通过远程办公提供正常劳动的，依法支付工资。

　　疫情期间企业如何采用灵活的用工方式？如何安排灵活的工作时间？

　　如果员工因疫情不能按时到达或企业不能开始生产，企业可以主动与员工沟通。合格的企业可以安排员工通过电话、网络等灵活的工作方式在家完成工作任务。在疫情防控期间，为减少人员聚集，符合要求的复工企业实施灵活就业措施，采取错时上下班、灵活工作、家庭办公等方式灵活安排工作时间。

　　由于工作性质不能在家工作，只能休假的员工，公司也要发工资吗？如何支付工资？

　　如果工作性质不能在家工作，安排员工使用带薪年假或企业自己的福利假。工资按照带薪年假或福利假的工资标准支付。

　　如果劳动者既不能以其他方式提供正常劳动，也不能休假，企业陷入停工生产状态，用人单位应当按照停工生产期间工资支付的有关规定与劳动者协商，按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过工资支付周期的，用人单位应当支付生活费，生活费标准应当支付不低于本市最低工资标准的80%。

　　企业按照政府规定复工复产后，能否要求劳动者在停工期间补充工作时间？

　　企业不得要求工人补充等量的工作时间，而不视为加班。企业应当在符合法律、法规规定的加班休息时间要求的前提下，在年度内与工会或者职工代表协商安排工作时间和休息时间。依法安排工人加班的，应当支付加班工资。

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