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　　因此，我们要好好学习“毛遂自荐”的故事，从下面这八个方面入手，使出浑身解数，进行自我推荐。绩效管理系统的相关资讯可以到我们网站了解一下，从专业角度出发为您解答相关问题，给您优质的服务！

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　　1.推荐自己应以对方为导向

　　在推荐自己的时候，注重的应该是对方需要的感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。北京某大学新闻系的女生小Ａ，学习成绩好，业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花一天时间钻进图书馆研究这家报纸，然后拿着自己的简历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“为什么来我们报社？”“你觉得我们报纸有哪些特点，哪些不足？”……几番对答，总编不住颔首，结果小Ａ如愿以偿。小Ａ的成功，在于能注意对方的需要而被接受。

　　2.推荐自己要有自己的特色

　　推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢？关键是有自己的特色。这里所谓特色，并非什么另类、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了。

　　3.推荐自己要善于面对面

　　人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时，  应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。

　　4.推荐自己要有灵活的指向

　　人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。

　　5.推荐自己要注意控制情绪

　　人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了３条有趣的忠告：“低声、慢语、挺胸。”

　　6.利用履历表或申请表把自己推荐给对方

　　为此要做好以下几点：1、尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；2、搜集能够证实你的身份、履历特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质；3、履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实；4、字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。

　　7.推荐自己要灵活运用宣传手段

　　从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。

　　8.推荐自己应知难而退，另找门路

　　推荐自己有时不一定会成功，你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够，业务不对口、过分挑剔等，也可能错不在你，而是对方要求太高、性别歧视等，这时，你就要另找门路了。

　　如何能够在众多人才中脱颖而出，是当今社会我们每一个求职者都必须思考的问题。当今社会，竞争如此激烈。在这样的环境下，我们更需要有毛遂自荐的胆量和勇气。毕竟待价而沽或等人来“三顾茅庐”的时代已经一去不复返，而守株待兔的结果只能是让自己活活饿死。环境所迫，我们必须懂得如何推荐自己，熟谙“毛遂自荐”的技巧，才有可能在职场开辟出自己的一片新天地。