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        劳务实名制管理系统能解决哪些问题？

        什么是劳务实名制呢？实名制管理是将劳务人员姓名、身份信息、劳动合同书编号、岗位技能证书号登记入册，并确保人、证、册、合同、证书相符统一，使总包对劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工，切实维护劳务人员权益，调动农民工积极性。

        为此，国家还印发了《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，并肯定了建筑行业作为国民经济支柱产业取得的成绩，同时也指出了问题和不足，为促进建筑行业持续健康发展提供了指导性意见。其中，劳务实名制管理工作作为重中之重，已在我国全面推行。
劳务实名制管理系统能解决哪些问题
        那么劳务实名制管理系统能解决哪些问题呢？下面陕西领航软件小编就来详细说说。

        1、从根本上解决农民工欠薪问题

        建筑劳务工人绝大多数都来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳压，增加了社会不安定因素，劳务实名制管理系统有利于监督劳务企业工资发放，防止欠薪问题的发生。

        2、提高工人素质和工程质量

        实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。

        3、规避用工风险解决劳务纠纷

        劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。

        4、督促用工企业承担应尽的责任

        实行劳务实名制管理，将推动用工单位为工人缴纳社保，也会使总包企业了解劳务企业用工数，工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。

        5、有利于安全管理避免恶性事件发生

        实行劳务实名制管理，将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理。

        6、有利于保存原始凭证

        实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录，在遇到劳动纠纷时可以作为法律依据，便于公安、司法部门及时依法处理纠纷，避免企业损失。

        劳务实名制管理系统提供的考勤数据采集设备之间是实时通信的，考勤管理系统模块可以自动实时读取考勤设备的考勤数据，并结合员工班组信息，打卡信息进行分析、计算，将计算结果进行统计，生成统计表格并进行薪资计算处理。

        本文由陕西领航软件技术公司小编整理发布（http://www.sxlhrj.com），陕西领航软件技术有限公司长期专注于公路、铁路、机场、大坝等工程施工信息化行业，是该领域内著名的交建信息化“一站式”智慧工地解决方案供应商。旗下产品有智慧工地APP，路面摊铺压实管理系统、智慧工地管理系统、隧道监控量测管理系统、拌合站管理系统、隐蔽工程、智能张拉等多个管理系统软件著作权。

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