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测试和研发的比例。因为都是客户端产品。如果交付出去出现质量问题是很难解决的。所以测试被放在一个非常重要的位置上。测试与研发比一度是 1:2

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这股浪潮起源于硅谷，并迅速通过"Copy to China"模式烧到了中国。另外一个是中国大环境的变化，导致了外资企业生存困难，很多优秀的企业都从中国撤离。

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之所以列举过去的行业变化，其实是为了告诉大家，不要认为目前的模式就是行业的长期现状。

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如果 Hold 不住研发和产品，在测试行业发展的人是没法往上有很好的晋升的。

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一定要确认面试你的人是不是真的希望你走管理路线。大多只是测试你是不是真的是个实干家。

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这还是挺耐人寻味的。绝大多数的公司，都是非常支持 QA 部门的存在的，问题在于 QA 团队的存在的价值到底是大还是小。

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人数多意味着大家的价值跟富士康工厂里的工人一样廉价。追求高附加值才是正确的路。这对公司和测试团队都是双赢的。

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不排除少量的巨无霸仍然没有改变。或者有些烧钱的初创公司倒行逆施。

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比如东软也开始做自己的各种云测平台之类的，就是一种为了迎合新时代的变更。

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技术含量的提升，责任的提升必然会带来整体的回报。现在测试工程师只要技术好，学历没问题。工作 3 年拿个两三万的月薪是很平常的。