今天厂里发月饼了，感觉不错 提前祝大家中秋快乐！
虽然现在月饼已不像以前那么稀罕了，但是心意还是很到位的。厂里很多老员工都是干了10几年的，开始的时候很怀疑他们是怎么坚持下去的，因为工资也不怎么高，现在看来厂里的企业文化和对员工的心理关怀还是可以的。
就拿发月饼来说，月头厂里人事部就先安排给员工的家人寄送月饼，请假回家的时候刚好回家收到，打开包裹，拆开月饼袋子，盒子上面一张祝福函（像以前的的节日贺卡，上面写着：致敬爱的XX公司X某某家人，至此中秋佳节之际......落款是XX公司，然后盖着公司的章。），感觉心意挺到位的，今天请假结束又去上班，早上又发了一盒月饼，是中秋节的福利，礼轻情意重。
我们厂是个小厂（还有其他分厂），总共20几个员工，进厂门宣传窗上贴着礼仪孝道，饭堂叫能量场，饭堂门口的宣传窗上贴着员工的工龄和工种技能（如10年同行，5年同行），进去的试工的第一天，人事部填完表，总经理又亲自来谈话（说厂里的泡沫板是销到全球的，用途有做船，冲浪板，电视电脑泡沫板包装等，说让先做着，如果有兴趣可以学习开机做板或发料等技能......），能生存近20年不倒，生意不淡，运营肯定是首功，企业的用人也是占有不少成分的。
企业与员工的沟通一定要到位，才能达到相互发展的合作比较理想的状态，昨天因员工离职发火的大佬可以借鉴一下。最近状态有点乱，可能表达的不是很清楚，大家轻点拍。
怎么讲了，我感觉还是跟年龄程度有关系吧。可能行业也不一样，主要是目前压力也很大，二三十号人的小团队，虽然规模不大，但是年龄结构来说基本上都是90后。除了核心班底有1-2个80后之外，今年下半年开始下滑的很厉害，这个原因大家也知道。
企业文化是一方面，这个很重要，人文关怀也很重要，但是现在的年轻人也是没办法，首先他们刚出来没几年，在外面打一份工没有养家糊口的重担，其次90后的父母大多数是60和70后，自身的经济压力其实还好，现在不打工啃老也饿不死谁。90后思想方面更加向往自由，个性化。尊严很重要，个人的发展前途更重要。集体主义，集体纪律性，相反他们很排斥，很简单，一个企业能不能给我很好的发展，很好的工作舒适度，积累前景，个人尊严，薪水待遇等等才是最重要的，集体主义思想这个可能需要企业文化做的比较好才行（这个一般都是大公司来弄的，小的就算了，条件有限，只能有限的去做），但是我感觉现在的年轻人，特别是90后更多的会不屑一顾吧。
说实话，现在这个社会也是没办法，高房价，通胀这么厉害，而且阶层固化在逐渐形成，上下行的通道开始逐渐闭塞，年轻人没有机会，没有未来，现在失业率也高。各个行业都不景气。很多人已经输在起跑线上面了。差距不是一星半点。来企业打工就是一个简单的雇佣关系，指望员工忠诚那是扯淡的，没有实质性的利益捆绑，这个靠喊口号很难。年轻人都不傻。
现在互联网行业真心不好做，只能夹缝求生存，巨头们一个举动，说不定你就万劫不复了。今天你在百度还很风光，大赚特赚，明天可能就要倒闭。居安思危才行。对自己严苛，有时候不自觉的会对员工也这么要求。就事论事吧，一般不是太严重的工作和态度问题，我不会发火，都是睁一只眼闭一只眼的。其实我感觉自己已经妥协很多了，年轻人的自尊心是很强的，谁都年轻过，一言不合就离职的情况这也是没办法的，再就是对于员工的状态其实都门清，谁使了多少力，谁的价值大，这个时间长了，都是有直观的评估和判断的。虽然有时候也要装一下糊涂，但是也没办法的，毕竟已经三十二三岁了。
其实还是跟人有关系，林子大了什么鸟都有，你不能要求所有的员工都跟你对位，性格不一样，处理事情的方式也不一样。管理也是门学问，值得一辈子学习，人心啊，一辈子都需要揣摩学习 学习了，人心很重要 人性化管理
你在厂里具体负责什么工作？ 很有道理
记得以前的公司也是这样子的额
过年不放年假 给工人拍照 加新年贺词邮寄到家里 有厂妹没？ 很羡慕楼主厂里的那种氛围，用现代网络用语就是，这是有情怀的。 主要还是钱，员工无情。 90后人心浮躁，都想赚大钱