戴维的个人博客

123694401 发表于 2019-12-23 17:08
维护自己的合法权益没错，可你没任何的证据证明调岗支援是要赶你走，你只是怀疑，所以，要想维护自己的合 ...

聊天记录和录音就是证据啊。
这样都不算，还只是猜测？我拒绝调离岗位，他们不仅口头进行威胁警告，还QQ上也发信息了。
这些都不能算？还认为我只是怀疑，我感觉落伍有一些回复真的很离谱，在极力阻止别人去维护自己权益。

123694401

戴维的个人博客 发表于 2019-12-23 19:36
聊天记录和录音就是证据啊。
这样都不算，还只是猜测？我拒绝调离岗位，他们不仅口头进行威胁警告，还QQ ...

先看看劳动法关于调岗的条例，
然后再想想，你的聊天记录和录音上面是威胁警告，
还是只是在告诉你拒绝调岗的后果。

根据劳动法条例，结合你的实际情况，对你有利，你可以认为是威胁警告。那么，保存好证据，正面怼就好了。
反之，厂家在合乎法规的情况下调你的岗，那就只是人家在告诉你拒绝调岗的后果是什么，

实际情况只有你自己知道，一线城市，有法可依，有据可查。别怂。