坐过办公室，也开过工厂，所以两个角色我都有点发言权！

坐办公室的时候，年底人少抽去临时帮忙是最正常不过的事情！ 当然我没那么多花花心思所以呆的单位少，没碰到过说临时去产线帮忙按照产线的工资算！  也不存在什么强制加班，这东西看你自己，有事可以走！ 如果真有这样的企业，我觉得你可以把钱拿了直接走人！

真的碰到按产线工资算，强制加班的时候，那就是我已经呆不下去了！

这事我还真碰到过，刚毕业的时候在一家国企，乡下孩子出来没谈过恋爱没见过世面，被一个女孩弄得神魂颠倒，没心思上班没心思做事。。。女孩去了其他城市，于是我总想着在网上的事情赚点快钱然后快点走人（本身做机械的）。三年合同最后一年基本就是在混，上班正事不做，熬夜搞网站，白天办公室睡觉。。。终于给下放到车间三个月，然后我就提前走人了！ 那是我自己的问题，怪不得公司、、、

自己做工厂的时候，年底一样碰到产线没人，让办公室的人去帮忙！ 没项目的一天8小时都在产线，或者手上事情做完就去产线，晚上也都在加班~厂小，办公室挨着产线，大家都是说说笑笑就过了~~什么岗位的钱就按什么岗位算！也没说谁扛着说我是公办室的凭什么要干产线的活！

可能年级比较大了，跟不上现在年轻人思想活跃，总是一副此处不留爷的心态！总记得一句话：现在身在外地的办公室白领总有一种错觉，觉得自己比在老家的父母亲朋要过得好过得高人一等。。。

wanqing121

按产线有的。各地都有大小工厂，按小时，记件，等等。。。
有时候工厂因为一笔单亏了，损失大的时候，从各个部门扣除奖金的情况！

挑三拣四

wanqing121 发表于 2019-12-23 14:50
按产线有的。各地都有大小工厂，按小时，记件，等等。。。
有时候工厂因为一笔单亏了，损失大的时候，从各 ...

办公室临时加班按产线算的我没碰到过，不过我一共就带过两个单位，说明不了问题！

至于扣奖金，这个没办法了！ 奖金不是强制性的，效益好奖金高，效益不好奖金自然也就少了，甚至没有！

猫小妖咕噜噜

生产线就是多劳多得

追梦少年

总是高人一等的心态，都是年轻人的一种错觉。人与人之间要学会的是互相敬重。
但很多人却不自知。
以诚待人，才可能会换来被人以诚待。有困难时，陌生人都可能会帮你。

戴维的个人博客

追梦少年 发表于 2019-12-23 16:15
总是高人一等的心态，都是年轻人的一种错觉。人与人之间要学会的是互相敬重。
但很多人却不自知。
以诚待 ...

维护自己的合法权益有错吗？怎么就高人一等了？
不可思议的逻辑，人心都是肉长的，你怎么对别人，别人也会怎么回给你。

追梦少年

戴维的个人博客 发表于 2019-12-23 16:32
维护自己的合法权益有错吗？怎么就高人一等了？
不可思议的逻辑，人心都是肉长的，你怎么对别人，别人也 ...

合法权益没有错。但生产线的工作也不是低人一等。不要混为一谈

一天

看情况了，企业对你不错，遇到困难时候，自己去出点力正常，要是企业不行，就是捉弄踏实干活的老实人，还是早点走吧。

零辰三点

老板的角度，员工要是能人才行

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戴维的个人博客 发表于 2019-12-23 16:32
维护自己的合法权益有错吗？怎么就高人一等了？
不可思议的逻辑，人心都是肉长的，你怎么对别人，别人也 ...

维护自己的合法权益没错，可你没任何的证据证明调岗支援是要赶你走，你只是怀疑，所以，要想维护自己的合法权益，拿到实锤的证据，别yy一下就觉得别人要搞你。
我现在做的主业就是给大小工厂提供服务，这么些年，打过交道的工厂百十家，可以很负责任的告诉你，年底产线工人不足，其他部门抽调富余人手支援，在深圳，东莞至少百分之七八十的工厂都是这操作。时间长的会持续到春节期间，看你的发帖，我都愁了，有好几个工厂员工回家过年，我们也就不需要那么多的人手留在厂里，以往我们都是抽调去其他地方帮忙，年后回来原岗位，现在我纠结是把他们辞退了还是调离。看着更像是调离怨气更重，因为也有管理岗位调去其他地方做普通员工的。