朱朱

想必大家都玩过三国系列的游戏吧？

里面每一个人物都有属性。

属性通常会按照种类划分，比如分为：武力、智力、谋略、统率、内政、治安、外交、建筑、忠诚等等。。。。

一般我们玩这类游戏的时候，搜索到了人才，都喜欢首先录用各种技能都达到90以上的人才。。。忠诚度决不考虑。

其次才会录用某几个方面达到90以上的人才，忠诚度也基本可以忽略。

最后，实在没人用，才会录用各种技能70~80左右的综合表现平平，但忠诚度高的人才。

相信大家都是按照这个模式玩的游戏吧？呵呵。。。

一般来说，综合表现平平的人才，在和平时期，还好，工资有的发，奖励有的拿，城池有的管。。。。

可是如果一旦战事吃紧，往往首先被舍弃或者被牺牲的，就是这种普通人才。。。呵呵。。。。

人生的确犹如游戏。。。。。。。。人生也是如此。。。。。。。

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工作10年了。。。。

10年前，刚毕业的时候，自己满腔热血，觉得自己什么都会干，是21世纪难得的人才。

除了自己的专业，其他经济、历史、IT等等热门的东西，都略懂一二。不但会处理一般的电脑故障，还会做网站，做PPT等等。。。。

单位领导也觉得这个小伙子不错。一般单位的这些琐碎的事情，都是交给我做。我也乐的表现。。。。可惜工资还是照样只拿一个人的工资，不会因为你做的多就拿的多。。。。

结果，几年过去了。。。现在同事只要一有什么事情搞不懂，都是呼唤我。不会发邮件了。电脑坏了。不会做PPT了。不会网银了。。。。我要是不去，就是得罪了别人。。。。

而领导吩咐的，更是要立马过去处理。。。。。

但是，虽然大家都很喜欢我。可是自己也发现，虽然我什么都会那么一点，可是，当真的需要非常重要和关键的时候，自己并不能处理这些事情。

当一个事情需要完成的非常好，很重要的时候，还是必须请专业的人来完成。我自己也没有那么本事。。。。


现在，10年过去了。。。。自己还是一事无成。。。

别人问，你在哪一方面是专长，也就是说，是别人无法替代的呢？？？？？

我回答不出来。。。。



如果我是领导，我肯定会重用那些在某一方面有专长的人，出了什么问题，就叫哪种人去处理就可以了。要升职要加薪，肯定也是留住这样的人，因为毕竟某一方面的专长，将来总是能用到的。

而我这种，什么都会一点，但又不精通的，其实是属于可有可无的人。

如果你是领导，你会选择什么人做你的团队呢？？？我想，应该也是各有所长，彼此配合的吧？


如果都是一碗水端平的才能，估计这样的企业也发不了财了。。。。。


今后，看来是应该认真专注于某一个事物上了。。。。

将来也能称作某某专家。。。。。。



落伍的屌丝们，看看你们自己，是不是和我一样，觉得自己什么都会？应该拿高薪？

如果你是领导，你会给高薪给什么样的人呢？？？？

新鲜瓜子壳

猪猪的话题很沉重，楼下回答。

RJP

我在公司也是这样的角色，悲催

chinaquery

回答不了 楼下继续

tianys

我也是这样，以后好好搞一样吧。

发现爱

一个人没有必有所成之说，所成要与努力一起。。