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gydtep · 发表于 2019-4-30 14:07:45

总之，作为管理层，如果自己没有深入一线去发现问题

gydtep · 发表于 2019-4-30 14:55:09

也没有过多的追求和理想，以前也没有末位淘汰机制

gydtep · 发表于 2019-4-30 15:36:46

员工流失率会非常高。

gydtep · 发表于 2019-4-30 16:21:29

成就他人，乐于分享。

gydtep · 发表于 2019-4-30 17:16:14

一个领导真诚、坦率、言出必行的时候，信任就出现了，

gydtep · 发表于 2019-4-30 20:00:32

让我提前去改正。

gydtep · 发表于 2019-5-1 10:37:24

时候还是要善于倾听一下团队成员的意见，要允许团队成员challenge你。

gydtep · 发表于 2019-5-1 13:19:39

多数管理者都喜欢比较听话的下属，认为顺从的下属更好用。

gydtep · 发表于 2019-5-1 20:18:31

尽量给予下属更自由的空间，不要设置过多形式主义的约束；

gydtep · 发表于 2019-5-2 13:23:04

尤其是团队可能会用到的一些技术储备，