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相信 Flink 的整体性能将随着社区发展、生态的完善不断取得新突破。

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在过去的二十年中，Apache 软件基金会一直是值得信赖的、以供应商为中心，社区主导的协作之家，

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同类社区：个人参加 ASF 获得的荣誉是永久的，并且不受就业情况或雇主的约束。

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来阿里两年多了，从 1 个人，到现在带领 50 多人的团队，走过了一段艰辛的充满变化的带团队历程，

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然后他把杭州大本营的一些工作方式，团队文化带回给深圳团队。

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一般 15 分钟的分享比较合适，不宜过长。细节部分可以通过沉淀 ATA 技术文章分享出来。

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很多工作是跨团队的，这个时候主管需要和其他团队互动，帮助协调工作。

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第一件事，跳出原来的工作方式，站在全局角度了解当前部门业务场景、技术栈、工作流程和核心工作内容，尽快熟悉团队工作情况。

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所以我决定成立技术委员会（10人左右），由不同小组的leader参加，可以通过这个会议，互通有无，大家畅所欲言，献计献策，群策群力。

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这样作为管理者也可以随时了解技术和项目的细节，补足宏观思考的漏洞，当然也有利于同学们的知识传承和共享。