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　　最近有做HR的朋友吐槽说：公司招了一个40多岁的阿姨，跟阿姨要资料上社保，她说什么都不给，且自称社保已经缴够15年，基本养老没问题了，现在就想每月多拿点钱。最后，经理出面告诉阿姨，若执意不缴纳社保，就无法获得该工作，阿姨这才不情愿地提供相关资料……

　　实际上，有很多人和这位阿姨一样，都觉得社保只要缴纳够15年，就不用再继续缴纳了，不然就是在浪费钱。其实，社保缴纳够15年，只是领取养老金的门槛，意味着退休后就可以定期领取养老金，保障基本的生活不成问题。

　　但是，社保缴纳够15年，并非想不缴纳就能不缴，尤其是有单位的人，哪怕已经缴纳了20年社保，只要没离职，就需要持续缴纳社保，直至退休。这主要是因为，职工和单位是劳动和报酬的关系、是权利和义务的关系，职工若与单位签署劳动合同，存在劳动关系，那么单位就必须付给职工相应的工资，同时为员工缴纳法律规定的社会保险。

　　如果企业没有给员工缴纳社保，无论是出于何种原因，企业都需要承担相应的惩罚。也就是说，虽然员工有自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。因此，有工作单位的人，就算社保缴纳够15年，也不能停止缴纳。

　　有网友反映：父亲在某私企工作，在社保缴纳够15年之后，向单位提出不愿意再继续缴纳社保的请求，单位同意了。但等父亲退休之后却发现，社保存在拖欠未缴的情况，除非把以前拖欠的社保费用缴了，否则无法领取退休金。

　　此种情况只是在社保新规实行之前的个例，在社保由税务部门征收政策逐渐实施之后，企业几乎不会再同意员工停止缴纳社保的请求。

　　其实，在退休之前，如果你一直有工作单位的话，就不要有“社保缴够15年，就停止缴纳”的想法。毕竟，社保缴纳的时间越长，到退休之后领取的养老金就越多，晚年生活则会更幸福。

　　与此同时，社保缴纳够一定年限(男25年、女20年)，退休后即可个人不缴费而终生享受医保。

　　综上所述，有工作单位的人，在社保缴纳够15年时，也不能停止缴纳社保，因为政策不允许。但是，如果是自由工作者，社保缴够15年这个门槛后，可以根据自身情况，决定要不要继续缴纳。

　　好了今天小编就为您介绍到这里了，如果您对五险一金代缴感兴趣可以搜索人人保咨询在线客服人员即可。

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到退休之后领取的养老金就越多，晚年生活则会更幸福

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