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对部署、运维层面的熟练了解，需要更多知识点和实操经验。
大量历史遗留问题如何过渡。这可能是最大最大的阻力。

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外包公司发展迅猛。短短的几年。中软，东软，软通动力，博彦等公司迅猛的发展起来。

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各自发展都很迅猛，然后逐渐衍生了更深入的 CI CD 和 devops 等模式。

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业务发展带来了对质量和速度的追求。这是整个行业发展的主线。

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我手里也有更多的数据，之前也一直想搞个决策树模型，但是一直没完整的做出来。这次就先简单列举这几个典型个案，简要分析下测试人的职业发展关键因素。

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在薪资和工作机会之间做合理的权衡
每家公司都有自己的薪资体系。你要参考这个数据来合理的确定自己的薪资，不要有幻想。不要觉得别人因为某次成功的忽悠拿到多就懊恼。

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过去陈旧的测试体系，落后的测试人员能力，冗长的测试流程是被整个 IT 行业诟病的一个关键。

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随之而来的就是问题会越来越早的暴露，大家对质量会更加的重视。到时候就会进入一个新的时代，DevQA。

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原因是多方面的。大公司因为分拆的问题。不再有统一的测试技术支撑部门，所以分拆之后的每个团队都需要组建对应的职能团队，对测试技术人员的需求反而会增多。

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他们基本只在 211 院校校招。社招也看学历。初创公司多是融资烧钱为主，在学历上和阅历上也是看的很高。能够不拘一格降人才的公司会越来越少。