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从 2019 年 2 月到现在，社招弄了 300+ 份简历；校招 100+ 份简历。

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另外，在复杂的业务场景里，问题经常没有确定性的答案，

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甚至本科学校是否 985 ——如果一个人能力强，是不需要靠学校学位来旁证的，直接用行动证明就行了。

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有人说，面试过程中要求做代码测试，就像相亲时要求看存款证明一样残暴。

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经常需要拥抱变化，如果心理承受力脆弱，是不适合当同路人的。

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但会漏掉一些优秀的候选人，不过这不会造成严重的后果。

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其他事项一般不做过程管理，只做结果管理。

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模型迭代更新的速度做到极限也只能是 T+1 或者 T+2 天，且人力消耗高。

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百花齐放，starspace、SVM、CRF、kenlm、textCNN 都有，难以统一提升能力，维护的难度大。

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结合安全业务的特点，设计可以强化通用算法效果的基础能力或处理框架。