cooce

年轻的: 经验不够，如果去培养到时离职就是给别人培养人。

中年的: 担心骗孕期，生小孩去了。

生了二胎的: 担心家里事情多，不够专心做事。

年纪稍大点的: 担心脾气不稳定，特别是接近绝经期的。

再大或再小的就干不了多少活了。

衣郎 发表于 2020-5-10 22:19
很正常，之前我们公司有个女员工，上班两年就怀孕，孕期白领大半年工资和休产假，然后产假回来不到两个月就 ...

上班两年怀孕，这个没问题吧

sbell

意思就是不用女的

挑三拣四

招人担心也是某些人搞出来的，那些骗孕期的新闻还少么，一个个还没毕业开口就5-8千，还没干一个月跑去怀孕不干活了。。。

还不够格资本家，就一小公司。今年难熬，小公司禁不起折腾。都是一个萝卜一个坑，一个不善就亏本，能处理好的都希望都好好处理，承担不起的只能防范！谁公司还没个女员工？ 那些女的都干嘛去了？

按你的想法，都别去创业了，创业都是资本家， 安心做好你的工作就好了。。。不过，如果没你所说的“资本家”，也没工作可做了！

你只看到“资本家”成功的光鲜，没看到背后的苦逼，以及那么多倾家荡产背负债务！

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算了，还是采取大家的意见，只招男的！

cooce

当老板确实不容易，最好是与员工和谐共处

豆蔻年华

中国民营企业普遍利润率低，所以只好精打细算。
比如女士生孩子的这个问题，对企业用人来说，如果你考虑某个人忽然离岗的可能性，那么就必须给这个职位设置一个备用人员，以便到时候不会影响工作。但真的这么做的话，如果一个人任何时间离岗都不会影响公司的经营，那还要这个人干什么，岂不是白白额外养了一个人？
实际上就算是没有女职工怀孕问题，私营企业也一直都面临着用人难、人员流动性大的问题。
必须注意一点，大多数女职工并没有骗孕期工资的本意，她在怀孕离岗前，可能真的想的是生完孩子之后还回来上班，但中国现在的状况大家都懂，对孩子都很重视，基本上生完孩子还能上班的人不多，不论生之前怎么想，生了孩子之后都会倾向于在家带孩子。

衣郎

很正常，之前我们公司有个女员工，上班两年就怀孕，孕期白领大半年工资和休产假，然后产假回来不到两个月就找理由辞职了

iawsky

衣郎 发表于 2020-5-10 22:19
很正常，之前我们公司有个女员工，上班两年就怀孕，孕期白领大半年工资和休产假，然后产假回来不到两个月就 ...

这损失很大

戴维的个人博客

还好我不是女的，可我目前没收入啊。。。。

wxq0415

这样说起来可能我运气好，也许是行业问题（销售），碰到过几个怀孕的员工，都主动辞职了