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大多数现代企业都将薪资作为其人力资本管理（HCM）实施的一部分。将HCM系统和薪资管理系统统一在一个平台上，支持企业在任何地点的运作，从而带来一系列战略性的业务和成本节约优势，其中一些最明显的好处包括：

1、提升组织内的人力资源政策和程序

当企业整合员工数据和薪资数据时，人力资源专业人员花在完成重复性和耗时的数据输入任务上的时间就会减少。这些任务的消除使人力资源（HR）部门能够更专注于人力资本管理的核心任务。比如，寻找新员工和人才，预测未来工作量的员工数量，以及管理招聘、入职、学习和发展。

所有这些策略都会对企业的生产力和实现其使命的能力产生影响。这种方法也促进了员工的参与，提高了HR人员的士气。由此带来的增强信心有助于减少员工流动率并提高企业的成功率。

2、降低组织劳动力成本

集中且全面的人力资源和薪资解决方案，其标准程序和流程贯穿始终，可以使薪资数据标准化。这种整合使组织领导人能在单一的界面上查看实时的员工数据。

如果你是跨多个地点运营的组织的一部分，该系统使你能够以完全符合当地税收法规的标准化方式支付工资。

这个系统还允许人力资源专业人士和企业领导一目了然地查看劳动力成本和分配情况。然后，人力资源主管可以利用这些信息进行劳动力支出分析，根据项目需要和资金情况转移一些角色，并相应地确定招聘工作的优先次序。

3、减少薪资处理成本

具有复杂薪酬方案和独特运作结构的人力资源组织可能会发现，要找到能够有效处理这些特定需求的HCM和薪资解决方案，同时确保每一步的合规性，是一项挑战。

统一的HCM和薪资解决方案可以整合并降低薪资处理成本。HCM系统的效率降低了任何数据冗余的机会，因为时间和考勤数据可以直接流入工资单。而且，当你把工资单从手动系统转移到基于云的集中平台，并再次与HCM集成时，就不需要在整个公司网络中集中提供IT支持，这为你节省了额外的资金。

4、提高员工敬业度

自2000年代末以来，HCM系统已经位于云端，整合了单一的全球薪资解决方案。这些解决方案为员工提供了一站式、全渠道、按需访问所有他们需要的即时信息，增强了他们对公司流程的参与。

员工现在不必依赖HR人员来访问有关以下方面的基本个人信息：
● 带薪休假和应计假期
● 薪酬和福利
● 绩效评估
● 病假权利
● 减税

通过使员工更快、更直接地访问他们的信息并获得他们所需要的东西，该企业极大地提高了其整体形象，还改善了员工对人力资源的体验。

5、加强数据合规性

数据的安全性和合规性已变得不容妥协，特别是在处理员工信息的时候。

单一、统一的薪资和HCM平台使企业能够拥有一个集中的、安全的数据库来存储和管理员工数据。这种解决方案消除了数据冗余和重复的风险，因为持有多个员工记录会增加数据泄露的可能性。

由于现代HCM解决方案将所有的员工数据存储在云端，与人工的、分散的HCM解决方案相比，恶意篡改或欺诈行为会大大减少。

归纳总结

人力资本管理提升了人力资源政策和程序，确保人力资源专业人员花在平凡、耗时的任务上的时间减少，而将更多的时间花在人力资本管理上。这一战略致力于使员工队伍与企业的整体使命、愿景和业务目标相一致。

8Manage HCM人力资本管理系统提供满足企业对人力资源自动化管理的全部功能，从根本上解决HR管理问题。系统将基础的人事管理，如人事档案、考勤与请假、培训、员工自助等纳入管理体系，夯实HR管理基础，为绩效、薪资管理提供支撑，真正落实一体化管理需求，统筹管理企业内部多元化的员工资源，为HR工作减负。

8Manage HCM的优势主要体现在：准确实时的人力资源信息与分析，帮助你招聘符合企业业务需求的人才；与业务紧密相连的绩效评估，有效提高员工敬业度，留住重要人才。更重要的是，8Manage 提供完整的平台帮助企业管理团队学习和信息资本、结构化协调 、规范流程和执行、以及 KPI 和承诺管理，大大提高企业核心竞争力，也为企业的长远发展创造良好的竞争优势。

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