似水年华

最近，青山资本出了一篇让很多人扎心的报告《35岁，中国式中年》。通篇报告读完，唏嘘不已。它全景化地展现了中年困境的诸多现象。
       作为一个“35岁+中年”，在中国，35岁的确是个带有分水岭意味的年龄。
公务员录取要求年龄在35岁以下；
城市落户政策要求35岁以下；
医院里辅助生殖科室写明，高龄试管婴儿门诊针对的是35岁以上人群；
四川大学研究了30万个招聘广告，发现上海8成以上、成都7成以上的社会职位都要求应聘者年龄在35岁以下……;
“35岁+的中国式中年”不仅就业难，政策惠顾少，连各大城市吸引人才也要求“35周岁以下”。
不仅在职场，还有来自方方面面的针对35周岁的年龄歧视。
35周岁怎么了？

xiby

35岁以上的人，都应该有刚毕业的学生无法企及的能力，这个时候不是去应聘了，而是被猎头挖走，亦或是能直接和对方的老总谈入职待遇问题的，而不是和刚毕业的学生一样排队去接受面试、笔试。

假如你作为一个老板，一个刚毕业的学生和一个35岁以上却还没有什么能力的人，你愿意选择哪一个？毕竟选择刚毕业的那个最坏的结果也就是混成跟35岁以上的那个人一样。

cctvw0m1

歧视很正常，上学要分数，就业要学历，工作要经验，买房要资格，买车要摇号，结婚要彩礼，上学要学区，从小到大都是这么困难的好吗？

那里有空针对什么35岁，我们针对的是全体。。。

114la123

35，人生分水岭

largecat

没用的，中国人太多了，
你不做，后面一堆人等着做，
年轻人便宜，经验多少就不那么重要了，毕竟都不是什么高深职位

741111

cctvw0m1 发表于 2023-2-19 22:14
歧视很正常，上学要分数，就业要学历，工作要经验，买房要资格，买车要摇号，结婚要彩礼，上学要学区，从小 ...

这不一样，上边那些努力还是能实现的。35岁过了，就没了。努力都没用。

只谈技术

每年都觉得自己的年龄是分水岭，每年还是这么过。

iplus

要不然说的是人一下生，路就定了

四面都是壁，只有一根独木桥

一天

35岁一般都是工作10年以上了，你还没有自身的技术能力积累或者管理能力的体现，你拿什么来和20多岁的年轻人竞争？用你和用20多岁的新员工区别不大，你是老板你怎么选？
所以，要不你这10年没白过，自身有价值，要不就退出竞争激烈的一线城市，去二三线城市发展。

0201

主要还是劳动力太多了，要是劳动力不够，到处招不到人，多少岁企业也招。就像美国、日本很多60多岁还在当程序员的。有很多选择的话，当然都会挑自己更满意的。

与其说劳动力太多，不如说企业岗位总数量相对少。