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在不同办公地点工作时，手动管理包括招聘、工资、休假、考勤等在内的核心人力资源业务，会给人力资源部门和员工带来严重的压力。随着时间的推移，整个过程会变得混乱和容易出错，使你的企业在人员管理方面处于非常不利的地位。

这就是为什么转向强大的人力资本管理软件至关重要的原因，它使你能有效地管理员工。

人力资本管理(HCM)软件通过自动化每个基本的人力资源功能，从入职、员工培训、绩效管理、时间管理等，帮助企业有效地管理他们的劳动力。以下是你需要在 HCM 软件中寻找的所有功能的列表：

1、核心人力资源业务管理

如何管理核心人力资源业务，包括请假、考勤、考勤表、工资单、员工查询等，可以成就或毁掉一家企业。在这些核心的人力资源运作中，即使是一个小小的错误，也会让员工质疑企业的可信度和能力。

而你选择的HCM软件应该能够为你和员工自动化和简化所有这些核心人力资源操作。它应该具备以下的核心功能：

考勤管理-应支持每日签到/签退、加班跟踪、排班、定制、地理跟踪、考勤报告等。

薪资管理-应该能够自动计算薪资，简化合规性，生成薪资报告，并让员工访问工资单，提交报销账单，了解他们的工资明细等。

假期管理-应该使员工能够提交休假申请，跟踪他们的休假情况，并允许你生成休假报告，批准/拒绝休假申请，为每个地区定制休假政策，等等。

案例管理-应允许员工随时随地提出疑问，并为经常问到的问题找到答案。

工时表-使员工能够记录工时，支持多级审批，生成时间记录报告等。

2、员工发展

员工发展是人力资本管理的重要方面之一，必须进行有效的管理，以提高技能，激励和保留你的员工。

HCM软件应该使人才发展过程尽可能地无缝和简单。作为HCM软件的一部分出现的学习管理系统（LMS）应该使你能够：支持不同的学习风格，添加多种资源和不同格式的学习材料，创建学习计划，组织评估，并访问一系列突出学习计划状态的报告。

3、人才管理

人才管理是关于你如何释放员工的全部潜力，帮助他们在工作中发挥最好的自我。HCM软件应该具有诸如可定制的入职培训、绩效管理系统、薪酬管理系统等功能，以便帮助你的员工：
• 适应他们的工作要求
• 明确他们的角色和责任
• 了解组织目标
• 为即将到来的时期设定现实的目标
• 了解他们对组织的贡献
• 提供并获得建设性的反馈意见
• 确保他们得到公平的报酬

4、人力资源分析

用人力资源分析，你可以确定持续存在的组织问题的根本原因，并了解为什么事情会以这样的方式发生。

HCM软件应该具有出色的人力资源分析能力，使你能够了解企业的招聘趋势、员工人数、离职趋势、增长率、出勤趋势、休假趋势、绩效趋势、项目状态和培训趋势。有了这些数据在手，你就可以马上改善你的人力资源战略。

5、合规管理

合规性是人力资源管理的一个重要方面。不遵守适用的法律法规可能会导致诉讼和重罚，还会削弱您在客户、求职者和员工中的品牌形象。由于 HCM 软件自行管理所有 HR 职能，因此有必要选择一个可以帮助你应对合规性挑战的系统。

以下是HCM 软件在合规性管理方面的期望：
• 将与员工有关的所有数据存储在一个集中式系统中
• 为员工数据提供更高的安全性
• 确保遵守管理你经营所在地区的所有劳动和就业法律
• 允许自定义不同位置的设置以确保全球合规
• 使组织做好审计准备

专业全面的人力资本管理平台

投资HCM软件对于实现人力资源运作的自动化和节省人工人力资源流程背后所花费的时间是非常重要的。凭着多年来的成功实施案例和经验积累，8Manage HCM软件是当今市面上广受好评的选择之一。

8Manage HCM提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求，例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能。这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源。

更重要的是，8Manage HCM提供完整的平台帮助企业管理团队学习和信息资本、结构化协调 、规范流程和执行、以及 KPI 和承诺管理，大大提高企业核心竞争力，也为企业的长远发展创造良好的竞争优势。

总的来说，8Manage HCM人力资本管理软件不仅能满足企业短期的自动化需求，也能提升企业长远的人力资本竞争优势。

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人力资源成本。