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“以前我公司的党员虽然多，但因大家作息时间不一致，很难聚集起来学习交流。自从公司党支部实行‘三张清单’管理后，不仅给我们党员在车轮上立了‘家规’，也增强了党员对党组织的归属感。”谈及“三张清单”，万顺叫车铜仁分公司党员代表、退役军人、创业部负责人田辉赞不绝口。

近年来，为有效解决司机党员管理难、活动开展难、作用发挥难等问题，万山区在万顺叫车铜仁分公司探索实行管理清单、学习清单、服务清单“三张清单”方式，让党员司机不仅在车轮上建了“新家”，更通过党建引领规范了管理、学习和服务。

“管理清单”让流动党员“离乡不离党”

“您好！这里是万顺叫车公司党支部，我们正在开展流动党员排查，需要登记一下您的党员信息。”每隔一段时间，万顺叫车公司党支部书记廖新军就会电话了解流动党员信息，动态完善支部党员档案。

健全流动党员档案定期分类登记，是建立“管理清单”的重要举措之一。党支部严格按照党员管理相关要求制定清单，对党员外出前、外出中、外出后三个阶段进行明确，有效规范的工作程序。

外出前，通过党员流出报备，支部分类登记，建立流动党员档案，做到流出一名、登记一名，实现党员有序流动，组织掌握流向；外出中，党支部建立微信群、设立流动党员咨询服务专用电话等，搭建学习交流服务平台；外出后，通过组织开展一次集中学习、进行一次汇报承诺、征求一次意见建议、开展一次志愿服务、选树一批先进典型等“五个一”活动引导流动党员发挥先锋模范作用，并将参加活动以及作用发挥情况计入流动党员档案，作为评优评先、民主评议党员的重要依据，让流动外出党员外出有“根”，流入有“家”。

“学习清单”让流动党员“学习不断线”

“我们公司党支部2022年3月正式成立后，到现在共有党员33名，其中流动党员就有27名，如何让流动党员流动不失学，是公司党支部必须解决的问题。”廖新军说。

为此，公司党支部积极推动党组织班子与企业出资人、高管“双向进入、交叉任职”，实现党务、业务融合发展。

同时，建立“一周一联系，一月一学习，一季一汇报”制度，实现常态化教育管理，即党支部每周通过电话联系、微信沟通、会议视频等方式对党员进行经常性教育，党员每月通过视频参会等线上方式至少参加1次公司党支部集中学习，每季度最后一个月围绕政治思想状况、近期学习感悟等向公司党支部进行1次汇报，真正让党员司机聚起来、管起来、学起来。

杨胜平是万顺叫车铜仁分公司的网约车司机，当得知公司党支部成立后，他很快提交了入党申请书。

“因为职业的关系，我的工作几乎每天都在路上，党支部的活动我很难参与。自从党支部建立学习清单后，结合司机党员和业务工作，提出了需求清单和问题清单，公司制定学习计划，通过集中学习、座谈会、发放资料等多种方式相结合，有效地组织我们进行学习，既为我们解决了学习时间不固定的问题，也让我们学得准、学得深、学得透。”杨胜平说。

“服务清单”让流动党员“有家更有为”

“作为一名党员司机，特别是公司党员先锋队的一员，我们要带头示范，用心用情服务好顾客，让大家都知道我们万顺叫车。”党员司机邓家俊说。

为切实加强网约车司机管理，万顺叫车公司组建了一支由“党员+退伍军人+骨干司机”组成的党员先锋队，由党员担任先锋车队队长，鼓励党员司机在服务过程中“三亮三争”——即亮身份，争当引领先锋；亮职责，争创服务标兵；亮承诺，争做服务能手。

在公司党支部的带领下，党员先锋队积极投身各项志愿服务活动。他们充分利用常年走街串巷、熟悉地情人情的独特优势，自发印发名片，与孤寡老人、困难群众建立常态化联系，为他们送米、送油、送医、送药等。自党支部成立以来，共服务群众1200余人次。

在高、中考期间，党员先锋队带头开展“爱心送考”服务，目前已累计接送考生3500余人次；在助农增收中，当了解到茶店街道梅花村农作物滞销消息后，党员先锋队主动联系村“两委”积极开展农产品产销对接，仅一天时间就帮助销售鸡鸭等家禽200余单，销售哈密瓜等水果1500余斤，解了群众的燃眉之急。