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　　站在当下的风口，灵活用工火了，灵活用工真的火了，过去人们总觉得在哪里上班一定要稳定一些，但是随着经济的进步，社会的不断发展，大家都发现，虽然很多公司上班都非常稳定，但是每个月到手的工资更是非常稳定，工资三五年都不涨一次，物价一直在不断上涨，但是面对工资不涨，很多工作者不得不再找一份副业来补贴家用，灵活用工的火爆也带动了很多企业的使用，那么适合灵活用工的公司都有哪些特点?你知道吗?北京灵活用工服务https://www.jinglingyunxiang.com/众薪科技是国内专业的灵活用工平台,受到1500+服务企业高度认可,服务全国城市120+,咨询电话:400-018-8836.众薪科技业务覆盖灵活用工,园区招商，bpo外包！全国统一客服热线400-018-8836

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　　适合灵活用工的公司都有哪些特点?

　　1、 企业拥有淡季或旺季

　　在行业中，有大部分企业拥有“淡旺季”，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。

　　2、企业中核心员工比例不高

　　如果企业内部核心员工只占三分之一，企业完全可以采用灵活用工模式，通过核心员工来统筹协调临时员工。

　　3、 企业成本压力过大

　　随着用人成本的不断升高以及社保入税等政策的严格变化，企业的压力逐渐增加。众所周知，灵活用工最明显的优势便是降低企业劳动成本。

　　4、 企业从事业务的专业性较低

　　如果企业从事专业性较强的业务，且业务培训时间长、成本高，灵活用工不仅不会减少企业的用工成本，反而会增加支出。因此业务专业性强的企业不适合灵活用工。

　　灵活用工受企业欢迎的原因有哪些?

　　1、灵活用工可以解决企业人员编制限制的问题，同时还可以根据用工需求动态调整用工边界，合理解决用人需求。

　　2、灵活用工可以解决企业的用工成本增加问题，一般企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长、天数付费，不用再担心人事方面的管理问题，这样大大降低了企业的用工成本。

　　3、灵活用工可以解决企业的弹性用工需求，可以为企业解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他任何短期用工的需求。

　　随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。目前，我国灵活就业者已达2亿人规模。今年《政府工作报告》更是明确指出，要加强灵活就业服务，完善灵活就业社会保障政策，推进灵活就业规范化发展。而近年疫情的发生，大城市城镇调查失业率尚在上升。

　　在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。

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