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　　近几年，很多企业对灵活用工越来越感兴趣，也体会到了灵活用工的好处，虽然大家对灵活用工这个词已经很熟悉了，但是小编发现，大家普遍对灵活用工的认知还不全面。企业薪酬代发平台https://www.jinglingyunxiang.com/众薪科技是国内专业的灵活用工平台,受到1500+服务企业高度认可,服务全国城市120+,咨询电话:400-018-8836.众薪科技业务覆盖灵活用工,园区招商，bpo外包！全国统一客服热线400-018-8836

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　　什么是灵活用工？

　　一听到灵活用工，大家普遍会把灵活用工等同于劳动派遣和外包，但劳动派遣和外包只是灵活用工的一种表现形式。那到底什么才是灵活用工？

　　了解灵活用工，首先要了解一个概念，税筹。

　　税筹的目的是经营管理活动，在业务发生前规划税收，使企业合理、合法的执行税法，不交冤枉税，比如个人所得税，年终奖一次发放和分配到各月工资中分别发放，要进行分别的计算，以减少个人的税收负担。

　　但是现在好多中小企业所谓的税收筹划都是事后的，也就是事情已经发生了再去筹划，或是为了不交税或少交税而作的一些掩盖收入，虚列费用成本的行为。这些都不是筹划了。

　　本质上灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

　　帮助企业合理地执行税法，减少企业用工成本，在企业社会外部用工时，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系、劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式就是灵活用工模式，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。

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