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　　如果你是面试官，招聘时希望招到什么样的人？德州招聘网的具体问题可以到我们网站了解一下，也有业内领域专业的客服为您解答问题，值得您的信赖！

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　　第一，是符合职位胜任条件的人，这是基础要求；

　　第二，具备的非专业技能对从事该工作有加持，额外的才是惊喜。

　　二者有一个顺序问题：你需要先符合基础要求，额外的才是惊喜否则只是惊吓。你应聘客服，现场跳一段民族舞，这个……大可不必，你能干活才有价值，在此基础上，你还有年会表演节目的技能包，very good！

　　我招一个人资助理，她熟悉职位相关的工作内容是最重要的部分，沟通中发现她大学时一直做主持人，公司团建或年会可以她来主持，这是意外之喜，只能加持，不会起到决定性作用。毕竟，公司的初衷是招人资助理，不是招主持人。

　　求职时，无论是写简历还是面试沟通，务必抓住核心问题，切记：你是来找工作的，不是来展现自己多才多艺的，瞄准胜任能力，集中火力开炮！面试官最关心的就是招聘要求上写的一二三四五，你是否符合，至于你英语好不好，书法棒不棒，会不会武术，唱歌多好听……真的没那么重要，面试不是相亲，面试官不需要了解你的方方面面。

　　你简历上写自我评价，不要写套词，什么沟通能力强、团队合作意识佳，爱好摄影和听音乐……这都是毫无营养的，如果应聘技术岗，我就写爱好下棋，侧面佐证下我的逻辑思维能力强；最不济我写喜欢打篮球，证明身体好，来吧，剥削我吧，造作吧，反正我有个好身体。面试时，可以恰当的时候，恰到好处的流露出自己非专业的技能，有思想，无痕迹，随风潜入夜，润物细无声，淡淡地炫一下，大张旗鼓的不要……

　　桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！