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　　近日，朋友给我打电话，说她又要开始进入找工作的状态，这让我倍感惊讶。年前还好好的，怎么突然又要离职了。绩效管理系统是当下比较受关注的行业产品，我们网站内汇集很多最近最新的资讯，欢迎点击进入了解更多消息资讯！

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　　朋友今年1月份才入职现在的公司，刚干了一个多月。上次我们聊天，她还兴奋的跟我说新公司挺好的，老板人好，事儿少，打算一直在这儿干着，不想折腾了。话说从去年11月到今年2月，她已经换了3份工作了，每份工作都是入职时期待满满，干不了多久就辞职了。

　　这次要离职的原因是公司帐上没钱，1月份的工资至今拖欠未发，朋友觉得生活压力过大，想换个工资高点，工资能正常发放的工作。反正她每次换工作，理由都归结于公司有问题，比如：工资给的太低、领导不善管理、公司整顿、拖欠工资等等。每个理由看上去貌似合乎情理，但是稍加思考，难道真的都是公司的问题吗？

　　答案是否定的。员工从一家公司离职，公司存在的问题是客观的，主观问题在于自己。嫌弃工资给的低，觉得自己大材小用，那么问问自己能力足够撑起野心么？当初面试时为什么不把薪酬谈高点？既然接受了低薪，又何必抱怨？自己做的选择，自己应承当所有的后果，怎么能把责任全推给公司呢。

　　另外，入职后觉得公司存在诸多问题，不如人意。试问自己面试的时候为什么不做好功课？为什么不利用各种渠道去搜寻即将入职的公司的相关信息和评价？为什么不把自己关注的一些点直接咨询面试官呢？对待找工作和接offer为什么不慎重点呢？

　　综上所述，关于离职换工作的事情，企业和员工双方都存在一定的问题，不只是某一方的问题，一个巴掌拍不响。如果一个人经常性换工作，说明自身存在很大问题。适时的自我反省和检讨，寻找问题的根源，找到解决的方法，避免自己屡次出现同样的状况，重蹈覆辙。频繁换工作，对个人的职业发展不利，同时影响自己在职场圈的口碑和声誉。