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　　随着互联网的日渐发达，各种渠道的招聘信息五花八门，求职者求职心切，不注意以下几点，容易踩坑。徐州招聘的相关问题可以到网站了解下，我们是业内领域专业的平台，您如果有需要可以咨询，相信可以帮到您，值得您的信赖！

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　　1、有很多大公司，特别是名公司旗下的厂家，因为人员流动性大，长期大批量招人，所以经常会和第三方劳务公司合作，由第三方去招人为他们提供劳务人员，实际要招人的公司是正规的，但劳务公司则不一定，有些劳务公司连营业执照都没有。

　　他们会以各种名头招揽人员，招聘的岗位名称和实际工作通常不符，例如招聘信息是办公室文职，实际是去做流水线。这种情况如何避免踩坑，一、一般这些公司是先在正规的招聘APP发布招聘信息，如果有人投简历，他们会通过电话和微信和求职者沟通，却不会在APP的沟通平台（正常来说用人单位都是直接在APP与求职者沟通然后约面试），因为如果后面发生一系列纠纷的话，求职者要想通过平台追究他们责任，没有证据是追究不了的，这些公司就是为了防范这一点。

　　所以，在APP上求职，请务必要在APP的沟通平台上沟通以便留下证据。二、注意他们让你签的各项文件，里面的内容文字要看清楚，看不懂的多问问朋友，不要轻易签字；

　　2、招聘信息中，如果出现该岗位招聘人数过多，说明这个岗位与业务类有关（有些公司比较难招到业务人员，通常都以其它文职类岗位吸引求职者，到了公司便给求职者各种游说转业务岗），如果是意向业务类的求职者可以考虑，非业务类的求职者可以先打个电话求证，以免浪费时间。

　　3、显示的薪资范围太大，例如：某些公司挂出的薪资5000-20000，无疑，这也是销售业务类的岗位，而实际薪资通常都不会达到2万这么高，作为新人入职，实际的薪资可能也达不到上面说最低的5000，因为还要扣掉其它七七八八的，比如试用期8折，尤其是销售岗位还会制定目标任务，达不到任务也是拿不到这个数字的。招聘公司挂出这样的待遇不过是为了吸引求职者，而且一般这类公司人员流动性也较大。

　　4、 如果发现同一家公司的招聘已经在网上挂了很久，没有任何变动也没有更新内容，说明这家公司只是利用平台来增加曝光度，并不是真的在招人，当然也可以抱着试一试的想法投简历，但是绝大多数是没有回音的，并不是求职者得不到认可，而是他们并没有招人的想法。

　　5、尽量选择面试地点在当地的，无论对方找各种理由让求职者去外地面试，都不要相信，正规单位是不会这么做的。有的用人单位总公司在外地的，会安排当地分公司初试，复试需要去总公司，那么交通费等这些事先要谈好。

　　接下来最后这个不用多说，以各种名义让求职者交钱的绝对不交，这个在任何招聘平台都会有提醒。

　　愿求职者们应聘成功，工作顺心！

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