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来自阿里云云原生团队。喜欢写作，在博客上发表过几篇热门文章。作为一个从业多年，就职过三家企业的程序媛，今天给大家分享下：程序媛在心态方面要如何自我突破。

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时至今日，程序媛的三大焦虑
时至 2021年，女程序员的就业占比将达到 20%，我们作为这 20%的群体，我归纳了一下我们大概有哪些焦虑：精力不够、技能不够、心态不够这三方面。

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让领导更好的帮助我们工作，我们也帮助他收集更多的信息，辅助他的工作。另外，现在很多公司越来越倾向于扁平化组织，垂直功能组织的职责逐渐被淡化，员工之间的分工协作逐渐会向项目管理模式倾斜。

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在横向的项目组织里，要平衡两个关系：上游和下游。在项目合作中，我们通常将上游当做乙方去对待：约定好你对它的诉求，对其需要的接口。

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我们将信息归纳处理完后，已经区分出哪些是紧急的，哪些是重要的。这时候就要做一个取舍。其实工作的本质就是权衡和取舍。从上班开始的第一分钟到下班前的最后一分钟，我们每一步都是在权衡和取舍。

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我们一定要善于从信息中去挖掘问题，发现矛盾。进而更好的定义它的优先级和重要性，继而更好的去总结归纳。

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给大家提一个我自己学习的小 TIPS：我每年都会给自己列一个书单，云原生、人工智能、量子计算、区块链、处世哲学等，感兴趣的内容都列出来，有时间就看一会，没时间也不要有压力，慢慢看，坚持学，总会有所收获。

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• 持续积累——多做
大家都听过“一万小时定律”。翻译过来就是：平凡人做非凡事。我们在自己身上的投资是会经历一个从量变到质变的。不断积累，慢慢就会超越很多人。说不准以后就能成就什么奇迹呢？

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• 挑战自我——人与环境
我相信很多人都会有同样的烦恼：环境不好导致无心工作。我自己是待过阿里妈妈、用友、云原生等不同职场环境的，最终我发现，其实工作环境大同小异，更多的提升自己才是终极解决办法。

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创新也不是自古华山一条路这样的简单，创新可以是开拓式创新、升级式创新、也可以是组合式创新、差异化创新等。有一双善于发现创新的眼镜，无时无刻不想着去“偷懒”、去改变，而不是安于现状，那么就会发现许多需要改善的点。