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[闲聊畅谈] 戴维,我终于理解为什么大家都骂你讨厌你了,因为你心胸狭隘 [复制链接]
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落伍者(四季发财)

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发表于 2019-12-21 18:02:30 | 显示全部楼层 来自 中国江苏无锡
刚才我又看了一遍戴维的原帖

好吧,我错了,本帖的各位大佬,我觉得戴维拒绝是不对的,戴维想着去劳动仲裁更加不对,戴维这傻逼,要么乖乖的去流水线干活,要不就卷铺盖滚蛋!劳动法算个屁,我们现在讲究的是道德!支持老板就是道德的基本准则!

哦也!
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发表于 2019-12-21 18:14:48 | 显示全部楼层 来自 中国广东广州
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发表于 2019-12-21 18:15:31 | 显示全部楼层 来自 中国河南洛阳
sg188 发表于 2019-12-21 18:02
刚才我又看了一遍戴维的原帖

好吧,我错了,本帖的各位大佬,我觉得戴维拒绝是不对的,戴维想着去劳动仲 ...

你这提醒的也对,中国人就是太重人情不重规则了。

比如排队买个东西,好容易排到你了,营业员跟你说下班了。在中国你会感觉这店员太过分了,但在有些国家人家就感觉是正常的。
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发表于 2019-12-21 18:53:33 来自落伍手机版 | 显示全部楼层 来自 中国广东惠州
我呵了个去,年底一线工人人手不足,从有富余的部门调人手帮忙不是很正常的么?做一线工人的事,拿一线工人几倍的工资,大到富s康这种级别的血汗工厂,小到几十人的,都是这种操作,fsk管几千人的管理年底需要的时候照样在流水线干活,劳动法也规定有情况下支持劳动者,什么情况下支持工厂,到落伍这里一刀切了?开发很了不起么?老板眼里,你就是一赚钱工具。有这功夫,真不如看看自己的合同有么有约定工作岗位,然后该干嘛干嘛
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发表于 2019-12-21 19:03:53 来自落伍手机版 | 显示全部楼层 来自 中国河北沧州
sg188 发表于 2019-12-21 18:02
刚才我又看了一遍戴维的原帖

好吧,我错了,本帖的各位大佬,我觉得戴维拒绝是不对的,戴维想着去劳动仲 ...

这不是道德的事,自己别把自己太当一根葱。如果讲劳动法,人事部门完全可以先把富余的戴维开了。如果开的过程中有违劳动法再说。实际上人事部门没直接裁掉富余的开发部劳动力已经是在讲人情了。人家和你讲人情你和别人讲法律,人家和你讲法律你和人家讲人情。做人不能太矫情。
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落伍网友
落伍网友  发表于 2019-12-21 20:26:30 来自 中国广东汕头
在水一方 发表于 2019-12-21 19:03
这不是道德的事,自己别把自己太当一根葱。如果讲劳动法,人事部门完全可以先把富余的戴维开了。如果开的 ...

明显要开人,又不想赔偿,想办法叫你自动离职
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发表于 2019-12-21 20:35:47 | 显示全部楼层 来自 中国重庆
sg188 发表于 2019-12-21 18:02
刚才我又看了一遍戴维的原帖

好吧,我错了,本帖的各位大佬,我觉得戴维拒绝是不对的,戴维想着去劳动仲 ...

哈哈哈,这贴好~~!
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发表于 2019-12-22 00:05:16 | 显示全部楼层 来自 中国湖南湘潭
123694401 发表于 2019-12-21 18:53
我呵了个去,年底一线工人人手不足,从有富余的部门调人手帮忙不是很正常的么?做一线工人的事,拿一线工人 ...


"老板眼里,你就是一赚钱工具"

既然你都这样定性了,再去生产线帮老板挣钱是真爱

其实,事实就是这样,老板眼里,你就是一赚钱工具。

不要以为我没见过老板。
http://www.im286.com
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发表于 2019-12-22 00:35:27 来自落伍手机版 | 显示全部楼层 来自 中国广东广州
匿名者 发表于 2019-12-21 20:26
明显要开人,又不想赔偿,想办法叫你自动离职

是的,他们就是想这样。给赔偿就不用这么多麻烦
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发表于 2019-12-22 00:37:29 来自落伍手机版 | 显示全部楼层 来自 中国广东广州
在水一方 发表于 2019-12-21 17:55
从戴维叙述的公司现状来说,开发部人员明显富余,流水线生产部明显人手不够。人力部完全可以根据公司人力资 ...

是的,他们不想赔偿
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