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我认为公司和员工是一个相互依赖的关系，只有公司发展和员工当时职业发展刚好匹配上了，这种关系才是最牢靠的，各取所需。

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之后各自互相成长，谁淘汰谁都有可能，所以坦然面对，不必恐慌。

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有些人发现，他们在八小时的工作时间里所做的一切就是回复两封邮件，抽空打个盹儿或者发现自己总是在吃零食。

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对很多事情都有期望值，比如着装、到岗和离岗时间，以及工作和休息时间等。" 缺乏条理性和较低的责任心可能会让人在家里更容易拖沓。

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尽管如此，你还是可以通过努力改善自己的冲动行为来提高自己的挫折耐受力，变得更加自觉。

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一个不自觉的人，一遇到有挑战性或不舒服的事情，就会 "起身就走"。

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相反，一心一次去做好一件事，大脑的资源消耗速度就会慢一点，这样更容易让我们投入充足的精力去把一件事做好。

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例如，你在办公室里以需要以某种特定的方式处理任务；回到家后也是一样。

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利兹大学商学院副教授Matthew Davis说，高度社交、外向的人如果不能和别人交谈，在家工作可能会更难。

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他补充说，那些依靠社交环境来享受工作、避免单调和保持动力的人可能会发现自己不适合远程办公，他说。